亲组织不道德行为的解释机制与理论模型

摘要：

亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为.UPB在组织中难以被识别,却可能给组织带来严重的负面影响.因兼具亲组织性和不道德性,UPB的研究引起了各界的广泛关注.因此,有必要明确UPB的来源与界定;亦有必要借鉴"不道德行为"的解释路径,从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理,形成理论模型.在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究,中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用,以及角色压力对UPB的影响.

关键词：亲组织不道德行为、社会认同、社会交换、直觉判断、企业所有制性质、角色压力

所属期刊栏目：29

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71972009

在线出版日期：2021-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：338-352