伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论

摘要：

伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手.人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应.立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制.研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助.

关键词：伦理导向人力资源管理实践、伦理绩效、伦理建言、社会情境理论、社会认知理论

所属期刊栏目：28

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目;中央高校基本科研业务费资助

在线出版日期：2020-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：1800-1813