亲组织不道德行为的负面效应及其作用机制

摘要：

近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演.然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素和积极作用方面,对其潜在的危害性重视不足.鉴于此,从多层次视角研究UPB的负面效应及其作用机制.首先,考察UPB对情绪耗竭的影响及道德认同的调节作用和内疚的中介作用.其次,创造性地提出组织UPB的概念,并考察其对组织长期绩效的负面效应以及企业声誉的中介效应.最后,进一步从利益相关者的视角考察企业UPB和员工UPB对顾客主动绩效的影响以及顾客企业认同的中介效应和顾客知觉到的员工组织化身的调节效应.研究成果不仅有助于丰富UPB的相关理论,而且对遏制这种行为的进一步漫延具有重要启示.

关键词：亲组织不道德行为、情绪耗竭、企业长期绩效、顾客主动绩效

所属期刊栏目：28

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目;国家自然科学基金青年项目;教育部人文社会科学基金青年项目;中央高校基本科研业务费专项基金项目;四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目

在线出版日期：2020-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：1246-1255