职场地位:多面性及其动态影响机制

摘要：

职场地位是职场人士竞相争取的宝贵资源,不仅有助于个体获得影响力,改善个体的自我认知和行为表现,而且能促进组织的有效运转.然而,在组织管理领域的研究中,职场地位并没有获得应有的"地位".本研究拟基于4个时间点的纵向数据,采用潜增长模型分析方法,探讨职场地位随着时间推移的动态变化规律以及对员工态度和行为的动态影响机制,并揭示职场地位双面性的形成机制.本研究不仅系统探讨职场地位的动态性、双面性等多面性特征,而且为组织管理实践防范职场地位的阴暗面提供丰富的理论依据.

关键词：职场地位、地位动态性、追踪研究、社会认同理论、情绪评价理论

所属期刊栏目：28

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：江西省普通本科高校中青年教师发展计划访问学者专项资金项目;江西省"百人远航工程"项目;国家自然科学基金项目;教育部人文社科研究规划基金项目;江西省自然科学基金项目;江西省高校人文社科研究项目;江西省社科规划项目

在线出版日期：2020-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：904-923