双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论

摘要：

双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路.鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴双元行为、双元文化概念提出双元绩效的概念,分别从组织和团队层次验证双元领导对双元绩效的预测力;2)基于人力资本理论,构建双元领导通过制定/实施柔性导向人力资源管理实践,继而积累人力资源柔性实现双元绩效的多层次连续中介模型.理论上,从人力资本理论视角,整合领导行为与人力资源管理实践两大领域,揭示了双元领导影响组织/团队绩效的新机制.实践上,为如何实现双元绩效和组织可持续发展提供了管理策略.

关键词：双元领导、柔性导向人力资源管理实践、人力资源柔性、双元绩效、人力资本理论

所属期刊栏目：28

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社科基金;中央高校基本科研业务费项目

在线出版日期：2020-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：692-710