组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向

摘要：

妒忌他人是生活和工作中一种普遍的现象,虽然宗教学、哲学和历史典籍等领域很久以前就有诸多有关妒忌的记录,但是,直到近来妒忌才引起组织行为学研究者的关注.尽管以往多学科和多视角的研究加深了研究者对妒忌的理解,然而,在组织行为学领域深入研究妒忌仍面临诸多挑战.为澄清妒忌研究中的挑战、明确分歧、推进妒忌研究,首先从妒忌特有视角、妒忌分类视角和妒忌整体视角对妒忌研究进行总结分析,然后重点从妒忌的性质、应对妒忌的策略、解释矛盾结论三方面分析以往三种妒忌研究视角之间的分歧.在此基础上,建议未来研究可以进一步厘清妒忌内涵和测量、深入研究妒忌者和被妒忌者之间的二元关系、整合不同视角的妒忌研究.

关键词：妒忌、妒忌特有视角、妒忌分类视角、妒忌整体视角

所属期刊栏目：27

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金青年基金项目"嫉妒的根源与效应:关系连结视角的跨层次双重作用机制研究71502043";广东省自然科学基金一般项目"谦逊型领导和员工角色外行为的机制研究——基于追随力理论的视角2015A030313508";国家自然科学基金青年基金项目"过度胜任的'双刃剑'效应:基于上下级双视角及认知-情绪双路径的研究71802063"

在线出版日期：2019-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：1780-1792