员工绿色行为的影响因素及其理论解释

摘要：

员工绿色行为决定了组织环保成效,是促进组织可持续发展的关键.员工绿色行为是指员工实施的一系列旨在减少对环境造成负面影响、有助于环境可持续的行为.首先,介绍了员工绿色行为的概念、结构;其次,基于自我决定理论、情感事件理论、计划行为理论、社会认知理论和社会学习理论解释了员工绿色行为影响因素;最后,提出未来研究可以从概念界定、研究层次、研究视角(均衡视角、动态视角)三大方面做进一步拓展.

关键词：绿色行为、可持续发展、绿色管理

所属期刊栏目：27

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家社会科学基金17BGL027;国家自然科学基金71502017

在线出版日期：2019-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：1297-1306