企业社会责任与员工绩效的关系:一项元分析

摘要：

企业社会责任与员工绩效的关系正逐渐成为企业管理的热门话题,且学者们的研究结论存在不一致.本研究在文献整理的基础上,使用元分析方法探索了企业社会责任与员工绩效之间的关系.一共35篇实证文献被纳入元分析,效应值为140个,被试人数达到11690名.元分析结果显示,企业履行社会责任与员工绩效总体(r=0.38)以及任务绩效(r=0.45)、关系绩效(r=0.37)两个维度都存在中度的正相关.不确定性规避、个人主义倾向对企业社会责任与员工绩效关系的调节作用都不显著;经济水平、行业特征的调节效应显著:在经济水平较发达的地区,这一相关关系更强;制造业中这一关系也比服务业更强.

关键词：企业社会责任、员工绩效、元分析、调节作用

所属期刊栏目：26

分类号：B849;C93;F272.92(心理学)

资助基金：教育部人文社科项目"新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制与影响效应研究:一项跨层次研究" 15YJA630025

在线出版日期：2018-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：1152-1164