员工的睡眠质量:组织行为学的视角
睡眠作为人类恢复和储存资源的重要生理过程, 近年来得到组织行为领域的广泛关注, 并逐渐成为一个新兴研究热点.睡眠质量是一个复杂的概念, 既包含与睡眠相关的定量成分, 也包含个体对睡眠状况的主观评价.目前, 研究发现, 个体特征(年龄、个人家庭和情感特质)和工作特征(工作要求、控制和支持)可有效预测员工的睡眠质量, 而睡眠质量又会影响员工的工作安全、身心健康、情感态度、工作绩效和道德行为.自我损耗理论是解释睡眠影响工作态度、行为的核心理论机制.未来研究可以从以下几方面做推进:从人与环境交互挖掘员工睡眠的影响因素, 从恢复体验视角探索睡眠影响工作的边界条件, 以及对比睡眠质量和数量的差异化影响效果.
睡眠质量、组织行为、员工心理卫生、自我损耗
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B849;C93(心理学)
广州大学人才引进科研启动项目2700050336;国家自然科学基金项目71772193;中国博士后科学基金资助项目2017M620017, 2017M622926;广东省自然科学基金重大培育项目2017A030308013
2018-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共15页
1096-1110
