子团队利弊作用的调节机制

摘要：

子团队是指在断裂带的作用之下,团队成员在认同以及信息加工方式等方面的差异而自发形成的小群体,因子团队广泛存在于团队之中,因此对其利弊作用的研究受到了越来越多的关注.从子团队利弊作用出发,即以子团队给团队运转过程带来的积极与消极作用为基础,来研究调节子团队利弊作用的因素并提出其调节机制.最后提出未来的研究应从动态视角的结合、团队领导的介入、子团队过程的考虑、子团队距离以及社会关系等角度做进一步的探索.

关键词：子团队、利弊作用、调节因素、调节机制

所属期刊栏目：26

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：浙江省自然基金LY16G020019;教育部基金16YJA630039;国家自然基金71102114

在线出版日期：2018-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：910-921