领导者情绪智力对领导力效能影响的元分析
以往领导者情绪智力和领导力效能之间关系的研究存在很大分歧.运用元分析方法考察了领导者情绪智力对领导力效能的影响及其组织情境和研究方法调节变量.通过纳入98篇中英文文献和110个效应量(n=27330),结果表明:(1)领导者情绪智力与领导力效能存在中等程度的正相关(r=0.39).(2)组织情境因素的调节作用检验发现,高层领导者的情绪智力对领导力效能的影响明显高于中层和基层领导者,非营利性组织中的领导者情绪智力对领导力效能的影响比营利组织中的影响更强,东方文化背景下的领导者情绪智力对领导力效能的影响比西方文化背景下更强.(3)方法因素的调节作用检验发现,采用混合模型测量的领导者情绪智力对领导力效能的影响高于采用能力模型测量的结果,采用客观指标衡量领导力效能的相关系数比主观指标更大,领导者情绪智力对工作态度指标的影响弱于工作绩效指标,领导者情绪智力对群体层次效能的影响强于个体层次.从研究设计和出版标准等方面探究领导者情绪智力和领导力效能之间关系的调节变量是未来研究的重点.
情绪智力、领导力效能、元分析、调节效应
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B849;C93(心理学)
国家自然科学基金项目“企业内正式与非正式网络互动及其对组织适应性影响和权变机理研究:CAS视角的分析”71472036;江苏高校‘青蓝工程’中青年学术带头人项目1140000296;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目3214007413;江苏高校哲学社会科学重点项目“三重多层CAS网络视角下的多元领导力及其对领导力效能的影响”2017ZDIXM015
2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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