女性员工如何进行性别身份印象管理?

摘要：

女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和消极印象,而影响他人看法的过程.性别身份印象管理策略包括社会再范畴化策略和积极区分策略,前者旨在减少与女性身份的联系,后者意在强调女性身份的积极意义.两类策略会对女性获得的评价、职业发展和个人福祉产生不同的效果;工作场所偏好、性别刻板印象强弱等因素调节了这两类策略的效果.未来研究应继续从性别身份印象管理、组织干预和中国文化背景等方面探讨如何减少性别歧视对女性员工的影响.

关键词：女性员工、性别歧视、刻板印象、印象管理、性别身份

所属期刊栏目：25

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金自由探索项目17LZUJBWZY039;中央高校基本科研业务费专项资金创新团队培育项目16LZUJBWTD006;国家自然科学基金青年项目71602080;教育部人文社科青年项目16YJC630168

在线出版日期：2017-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：1597-1606