付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望
付出-回馈失衡工作压力理论(Effort-Reward Imbalance,ERI)是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理.在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想.
付出-回馈失衡、过度投入、工作压力、理论拓展、假设构想
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B849;C93(心理学)
陕西师范大学研究生创新基金项目2015CXS032;国家级大学生创新训练计划资助项目201510718023资助.
2016-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
242-249
