一般心理能力(GMA)预测绩效:现状、机制及趋势

摘要：

一般心理能力(General Mental Ability, GMA)是人事选拔领域应用最为普遍的预测源,百年来的研究证实, GMA不仅直接影响工作知识的获得与技能习得,还通过学习和问题解决间接影响个体的工作绩效,是工作绩效的最佳预测源。未来对GMA本质以及GMA与绩效关系的探讨,除了经典测量学视角外,还应借鉴认知神经研究范式,深入揭示GMA预测工作绩效的脑认知机制,同时进一步收集GMA的预测效度以及中国情境下的概化效度证据。

关键词：一般心理能力、工作绩效、心理机制

资助基金：国家社科基金一般项目“公务员分类录用面试的科学性研究”14BZZ087;中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目成果12XNLF11;国家社科基金重大项目13&ZD155。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：448-459