无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心

摘要：

离职曾被视作组织中的“问题”而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职，进而降低离职对组织产生的负面影响，具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下，面对更加多样化的生涯选择，员工在离职决策中的主体性更加凸显，离职研究需要重回决策者中心，重新聚焦决策者：(1)以决策者为中心探讨离职影响因素；(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程；(3)关注员工离职的实际行为及后果。

关键词：离职、决策者、无边界职业生涯、进化搜索模型、离职剖面

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目项目编号71372027,71072024;江苏省软科学研究计划项目BR2013076资助。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：289-302