物质奖励对内在动机的侵蚀效应

摘要：

物质奖励制度在现实生活中无处不在,但物质奖励能够激发人们的工作热情吗？依据认知评价理论,奖励具有信息和控制两种因素,前者有助于内在动机的维持,后者则会损害内在动机,即有侵蚀效应.这种侵蚀效应已经为众多研究所证明.对此效应的深入研究发现,在不同情形下,侵蚀效应的大小受到奖励条件设置、竞争情形、个体的归因倾向、反馈信息、自主选择空间等因素的影响.近年来神经学研究则进一步观察到侵蚀效应的神经表征与机制.

关键词：物质奖励、内在动机、侵蚀效应、认知评价理论

所属期刊栏目：22

分类号：B849;C91(心理学)

资助基金：上海交通大学文理交叉研究重点项目10JCZ01资金支持

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：685-692