团队内工作投入的人际传导机制

摘要：

团队成员工作投入是影响团队有效性的关键性因素.本研究基于工作资源-要求模型,采用多层分析的视角,考察在不同情境下,团队内工作投入的人际传导机制,阐明工作资源和情绪传染的中介作用,探讨团队、个体多层面情境因素的权变作用,建立团队内工作投入人际传导的机制模型.研究结果对于加强和改进团队合作,改善团队氛围,建设高效团队具有一定的理论价值和实践意义.

关键词：工作投入、人际传导、工作资源、情绪传染

所属期刊栏目：20

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71101148

在线出版日期：2013-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1531-1537