个人—环境(组织)匹配视角的员工幸福感

摘要：

个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面；当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响；并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型.今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究.

关键词：个人-环境匹配、个人-组织匹配、员工幸福感、工作满意度、情感幸福感、心理幸福感

所属期刊栏目：20

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：广东省自然科学基金10151042001000007;广东省哲学社会科学规划项目GD10CGL16

在线出版日期：2012-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：935-943