组织中员工的自愿性工作行为
自愿性工作行为是角色规范之外的自发性行为,它包括两大类型:一是以组织公民行为、建言行为、周边绩效等为代表的角色外行为;二是以反生产行为、沉默行为、越轨行为等为代表的负面组织行为.自愿性工作行为的产生是个体与情境相互作用的结果.“组织公民行为-反生产行为”与“建言-沉默”之间的关系并非对立相反,在一定条件下且可以互相转化,本研究将特定类目的转化过程推论至总体,并用情感事件理论、道德补偿原理及经济理性分析对该推论进行理论论证.
自愿性工作行为、角色外行为、负面组织行为、形成转化模型
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B849;C93(心理学)
国家自然科学基金71073108;国家自然科学基金70902056;教育部人文社科一般项目09YJCZH087;苏州大学“211工程”三期重点项目;苏州大学重大研究项目
2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
561-574
