组织中的求助行为

摘要：

工作内容的复杂性和工作环境的不确定性使得员工的相互协助具有重要意义.积极的求助行为有助于提高员工的工作绩效和创造力,增强员工的幸福感.回顾国外相关研究,对组织中求助行为的概念、分类、影响因素和作用效果进行了梳理.未来的研究应该关注文化差异性,完善研究工具和方法,更加深入地探讨组织中求助行为的内涵与影响机制.

关键词：求助行为、求助者、组织中求助行为

所属期刊栏目：19

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目成果11XNH066

在线出版日期：2011-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：731-739