认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度

摘要：

组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在实证中如何测量员工组织社会化的程度.角色认同理论和社会认同理论可以为该研究提供理论基础.在对概念重新进行理论界定的基础上,揭示了组织社会化本质是新员工角色及社会认同发展的过程.相应地,组织社会化程度是一个两维度结构.未来研究应以此为基础进一步发展组织社会化量表和理论模型,并依据认同理论改进实证研究方法.

关键词：新员工、组织社会化、角色认同、社会认同、概念结构

所属期刊栏目：19

分类号：B849:C93(心理学)

在线出版日期：2011-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：624-632