冲击事件对员工主动离职的影响

摘要：

冲击事件（shocks）指激发员工主动离职心理决策过程的具体事件。国外学者主要从冲击事件各维度间的关系和各维度与离职路径的关系两个方面研究冲击事件对主动离职的影响,实证研究表明冲击事件对员工主动离职有显著影响。针对现有研究的不足,未来研究可以从明晰冲击事件,优化研究方法,细分研究对象,加强冲击事件本土化研究等方面进行探索。

关键词：冲击事件、主动离职、离职因素、展开模型

分类号：B849 C93(心理学)

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1606-1611