面试预测效度和构想效度研究述评

摘要：

面试是人才甄选中最常用的测量工具.大量研究证实,面试的预测效度比较理想,但不同类型面试的预测效度存在差异.虽然能够证实面试的预测效度较好,但对面试的测量构想却知之甚少.研究面试的构想效度,对于提高面试的递增效度有着重要的实践价值.相对人格成分而言,以往研究对面试能够测量到认知成分形成了更加一致地认识.

关键词：面试、预测效度、构想效度、递增效度

所属期刊栏目：17

分类号：B841.7(心理学)

在线出版日期：2009-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：870-876