西方诚信度测验研究述评

摘要：

诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具.文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具有较好的信度和效度.大五人格模型中的责任感、宜人性和情绪稳定性是诚信度测验潜在的测量内容,但诚信度测验与大五人格模型以外的其它人格维度也存在较高的相关性.诚信度测验对反工作行为和整体工作绩效具有良好的预测效度.文章在总结诚信度测验存在的一些争议和问题的基础上,提出了它在中国企业员工招聘和选拔中应用的若干建议.

关键词：招聘、选拔、诚信度测验、信度、效度.

所属期刊栏目：15

分类号：B848(心理学)

在线出版日期：2008-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：890-898