求职行为的心理学研究

摘要：

心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提.求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期.求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样.关于求职结果的测量指标最近有了新的进展,即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业,而是考虑到了各种不充分就业状态.文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景.

关键词：求职行为、预测因素、求职结果、不充分就业

所属期刊栏目：14

分类号：B84(心理学)

资助基金：教育部科学技术研究项目教社政司函2004256号

在线出版日期：2006-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：631-635