10.3969/j.issn.1671-3710.2005.06.012
组织心理所有权与工作态度和工作行为的关系
介绍了心理所有权的理论基础,整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念,阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系:①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关系;②心理所有权有助于解释员工的工作责任及其行为;③心理所有权对员工绩效的预测价值还有待进一步验证.并指出当前研究中存在的问题以及未来发展趋势.
心理所有权、组织心理所有权、占有心理学、工作态度、工作行为
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B849;C93(心理学)
西北工业大学校科研和教改项目CX03-01
2005-12-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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