"大五"人格模型及其在工业与组织心理学中的应用

摘要：

"大五"是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感.在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即"大五"可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等.

关键词："大五"模型、工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为、工作满意感

所属期刊栏目：12

分类号：B849:C93(心理学)

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：578-583