个人-组织匹配的研究现状与展望

摘要：

个人-组织匹配主要探讨个人和组织之间的相容性以及实现这种相容性的前提和结果.个人与组织可能以附助或补偿的方式形成匹配.尽管在操作指标的选择上,研究者们没有达成共识,但他们的研究结论都同样体现了个人-组织匹配在员工的组织进入、工作态度、离职意向、工作压力、亲社会行为、工作绩效和组织文化培训等方面的管理价值.展望该领域的进一步研究,自我报告的研究方法以及高水平匹配的益处是令人质疑的,匹配的评估指标也亟待明确.

关键词：个人-组织匹配、附助匹配、补偿匹配

所属期刊栏目：12

分类号：B849:C93(心理学)

在线出版日期：2004-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：111-118