10.3969/j.issn.1671-3710.2002.04.014
基于行为的绩效评定方法的研究进展
从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法.基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来.行为指标的筛选成为研究的主要问题之一.组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题.
关键事件技术、组织公民行为、关系绩效、作业绩效
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B849:C93(心理学)
国家自然科学基金79770090
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
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