员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据

摘要：

为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作满意度、组织承诺、绩效和创新,付出的代价表现为跨界行为引发角色压力.员工跨界行为与结果变量的关系受员工类型(知识型员工?非知识型员工)和个人主义?集体主义、权力距离的调节.工作态度在员工跨界行为和绩效、创新的关系中发挥中介效应,但在跨界行为和压力与耗竭的关系中出现了遮掩效应.本元分析为员工跨界行为提供了综合而可靠的结论,对未来员工跨界行为的相关研究具有一定借鉴意义.

关键词：员工跨界行为、元分析、工作态度、绩效与创新、压力与耗竭、调节效应

所属期刊栏目：54

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;面上项目;中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划;中国人民大学校级智能计算云平台提供计算资源

在线出版日期：2022-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：665-683