领导-成员交换与情绪枯竭：互惠信念和权力距离导向的作用

摘要：

结合社会交换理论和角色理论，领导?成员交换关系中下属的回报不仅受到互惠规范的约束，还受到上下级关系权力不对称的影响。因此，将探索互惠信念和权力距离导向单独及交互项对领导?成员交换与情绪枯竭关系的调节作用。采用两个时间点172名员工的匹配数据，运用层级回归对假设进行了检验。结果表明，领导?成员交换(T1)与情绪枯竭(T2)总体上呈显著负向关系。互惠信念(T1)和权力距离导向(T1)单独对领导?成员交换与情绪枯竭关系的调节作用并不显著，但是二者的交互项的调节作用显著。即，领导?成员交换、互惠信念和权力距离导向对情绪枯竭有显著三维交互作用。具体的，高互惠信念和低权力距离导向的员工，领导?成员交换与情绪枯竭呈显著正向关系；高互惠信念和高权力距离导向的员工，领导?成员交换与情绪枯竭呈显著负向关系。研究验证了领导?成员交换过程中互惠规范的作用，表明互惠规范的适用性受到上下级关系特征的影响。

关键词：领导-成员交换、情绪枯竭、互惠信念、权力距离导向、三维交互

所属期刊栏目：48

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2016-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：566-577