团队异质性的平衡性对团队创造力的影响
团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况，是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充，本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究，得出结论认为：团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力，且团队信息深化在这一过程中起中介作用，性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。
团队异质性的平衡性、团队性别异质性的平衡性、团队知识异质性的平衡性、团队信息深化、团队创造力
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B849;C93(心理学)
国家自然基金项目71102114;浙江省自然基金项目LY16G020019;国家社科基金15BSH107;浙江理工大学521人才项目。
2016-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
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