仕途"天花板":公务员职业生涯高原结构、测量与效果

摘要：

中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题.首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据.基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现,公务员职业生涯高原为两维度的结构:升迁停滞、职位边缘化.基于样本二(n=517)的验证性因素分析证实了公务员职业生涯高原两维度结构模型,公务员职业生涯高原测量工具有较理想的信度和效度.基于样本三(n=520)、样本四(n=230)的研究表明,职业生涯高原对公务员的组织承诺、职业倦怠、工作退缩行为均有不同程度的消极的影响,但相对于升迁停滞,公务员职业边缘化对于上述效果变量的影响更为显著.

关键词：公务员、职业生涯高原、升迁停滞、职位边缘化

所属期刊栏目：47

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目71232001、教育部人文社科青年基金项目14YJC630084、湖北省社会科学基金项目2012143、华中师范大学中央高校基本科研业务费项目CCNU14202015资助.

在线出版日期：2015-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1379-1394