职场排斥对员工主动性行为的影响机制--基于自我验证理论的视角

摘要：

从被排斥个体的角度出发，以自我验证理论视角，研究了职场排斥对员工主动性行为的影响机制，考察在以上关系中员工的组织自尊的中介作用和员工的个性特征神经质的调节作用。针对3次追踪调查所得的403名员工和主管配对数据的层级回归分析发现：职场排斥对员工的组织自尊和主动性行为具有显著的负向影响；组织自尊对主动性行为有显著的正向影响；组织自尊中介了职场排斥与员工主动性行为之间的关系；神经质增强了职场排斥与组织自尊之间的关系，员工神经质程度越高，职场排斥与组织自尊之间的负向关系就越强。

关键词：职场排斥、主动性行为、自我验证、组织自尊、神经质

分类号：B940;C93(佛教)

资助基金：国家自然科学基金委员与香港研究资助局联合资助项目71061160504_HKU778/10;国家自然科学基金青年科学基金-面上项目连续资助项目71372005;对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划2013YQ04;北京高等学校青年英才计划项目YETP0893资助。

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：826-836