坏心情与工作行为：中庸思维跨层次的调节作用

摘要：

本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系，以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法，通过对72名员工历时两周的追踪调查，获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明：(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为，而对反生产行为无显著影响；(2)中庸思维在“心情—行为”的联系间发挥调节作用，高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱，低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强；高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响，低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。

关键词：坏心情、组织公民行为、反生产行为、任务绩效行为、中庸思维、经验抽样方法

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目71102102;国家自然科学基金一般项目71372144;教育部人文社科项目13YJC790070;广东省教育厅育苗项目2013WYM0059资助。

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：1704-1718