资源的交换价值和工资性质对其分配公平感的影响

摘要：

如何公平合理地分配有限的资源是每一个组织都要面对的基本问题。在组织资源分配中存在一个有趣的现象，即平均分配金钱往往会比平均分配特定商品让人感到更不公平。前人研究认为，这是因金钱较之特定的商品具有更多交换价值导致的。3个实验对这一重要的心理现象进行了重新研究发现，不仅交换价值影响资源分配的公平感，而且资源的工资性质对其分配的公平感也有重要影响。这一发现丰富了 Adams的公平理论，同时也为组织更好地分配资源提供重要参考。

关键词：金钱、资源分配、公平性、工资性质、交换价值

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金31170997;理论粤军“广东省教育部人文社科重点研究基地建设”资助项目2013JYBJD10;华南师范大学研究生科研创新基金资助。

在线出版日期：2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1392-1399