无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用*

摘要：

采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM)，分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果，探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题，进而讨论各种偏差。通过 MFRM 分析人事测评结果，可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源，从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性，为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。

关键词：无领导小组讨论、多侧面Rasch模型、项目反应理论、人事测评

分类号：B849;C91;B841(心理学)

资助基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目GD10CGL08;广州市哲学社会科学发展“十二五”规划项目13G59资助。

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1039-1049