工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨

摘要：

采用问卷调查法,以773对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响及其内在作用机制.结果表明,在我国文化背景下,工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感性支持和工具性支持四个因素组成,其中组织支持和领导支持统称为工作领域支持,情感性支持和工具性支持统称为家庭领域支持；工作投入中介工作领域支持对员工创造力的影响；创造性人格在工作投入与员工创造力关系之间起调节作用.

关键词：工作-家庭支持、工作投入、创造性人格、员工创造力

所属期刊栏目：44

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71072088

在线出版日期：2013-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：1651-1662