创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用
在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响.对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用.同时,引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效之间的关系,团队领导越倾向于引领创新,创新效能感与创新绩效之间的关系就越强,经由创新效能感传导的创新氛围对创新绩效的效应也就越大.研究结果深刻揭示了创新氛围、创新效能感、创新领导和团队创新之间的关系.
创新氛围、创新效能感、领导、团队创新
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B849;C93(心理学)
国家自然科学基金的资助71032001
2012-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
237-248