中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响

摘要：

企业的自主创新离不开员工的自发性和创造性,员工建言行为研究因此愈加受到重视.本研究拟探索中国背景下企业员工建言行为的结构(研究一),并检验中国人的典型思维特征—中庸思维与中国背景建言行为的关系(研究二).研究—通过对长三角地区30名企业员工的访谈提取建言行为关键事件,编制初始问卷,再通过对159名被试的探索性因素分析,抽取出顾全大局式和自我冒进式两个建言行为维度；另一批159名被试的验证性因素分析结果进一步证实了该结构.研究二以278份配对员工为样本,层次回归分析结果表明,中庸思维与顾全大局式建言存在正相关,与自我冒进式建言存在负相关,且授权对中庸思维与两类建言行为之间关系存在着调节作用.

关键词：中国背景、建言行为、顾全大局式建言、自我冒进式建言、中庸思维、授权

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分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70902056;教育部人文社科规划项目09YJCZH087;苏州大学“211工程”三期重点项目;苏州大学重大研究项目

在线出版日期：2012-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1185-1197