与领导关系好就能获得职业成功吗?一项调节的中介效应研究

摘要：

采用结构化问卷,在2个时点进行2轮问卷调查,共收集到206份问卷.根据Edwards和Lambert(2007)推荐的程序,检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型.结果表明:(1)网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种政治技能调节了领导-部属交换对下属职业成功的直接效应和总效应；(2)在上述4种政治技能的调节下,心理授权在领导-部属交换与下属职业成功之间起着部分中介作用或完全中介作用；(3)人际影响调节了领导-部属交换对下属心理授权的作用,外显真诚调节了心理授权对职业成功的作用.

关键词：领导-部属交换、职业成功、心理授权、政治技能

所属期刊栏目：43

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2012-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：941-952