职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响
职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞.在控制人口统计学变量以及同一方法偏差的基础上,研究发现职业生涯高原的不同维度对不同组织效果变量有不同影响.(1)层级高原对员工工作满意度和组织承诺并没有显著负向影响,但会增加员工离职的可能性.不过,层级高原对员工离职意愿的影响受到工龄的调节;(2)内容高原对员工的工作满意度、组织承诺均具有显著负向影响,并增加员工离开组织的可能性;(3)中心化高原对员工的工作满意度、组织承诺均具负向影响,但对员工离职意愿却没有显著影响.
职业生涯高原、工作满意度、组织承诺、离职意愿
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B849;C93(心理学)
国家自然科学基金资助项目70671046
2008-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共12页
927-938
