知识差异和知识冲突对团队创新的影响

摘要：

通过情景模拟实验比较了高低知识差异和有无知识冲突两个变量四个水平下的团队创新度.结果表明,知识差异和知识冲突存在着交互作用;当知识差异较小时,知识冲突对于团队创新度具有积极作用;当知识差异较大时,知识冲突所起的是一种震荡作用;当团队不存在知识冲突时,较高的知识差异对团队创新度具有积极作用;存在知识冲突时,高知识差异团队和低知识差异团队的创新度没有显著差异.

关键词：知识差异、知识冲突、团队创新.

所属期刊栏目：39

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70372019

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：926-933