分配公平与程序公平对工作倦怠的影响

摘要：

为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响,根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI-GS进行了修订.然后,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在6家企业进行了调查,524份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度;t检验和方差分析结果表明,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠;分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测情绪衰竭时,分配公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的65.91%;预测玩世不恭时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的56.07%.

关键词：工作倦怠、组织公平、分配公平、程序公平

所属期刊栏目：35

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70271061,70101009

在线出版日期：2003-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：677-684