企业员工自我职业生涯管理的结构及关系

摘要：

在文献研究的基础上,通过访谈、开放式问卷等方法,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构.根据该结构,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动,编制了自我职业生涯管理问卷(简称ICMQ).该问卷在177名被试中进行了初步调查,结果发现:尽管该结构主体结构得到了证实,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱.在此基础上,修订问卷,重新选取13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试,获得了449份有效问卷,对问卷的探索性因素分析结果表明:该问卷是个五因素的结构,这5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系.为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度,并获得问卷的信度和效度指标,研究选取了11家企业进行了调查,获得了399份有效问卷.验证性因素分析结果表明:自我职业生涯管理是个并列的5因素结构.

关键词：职业、职业生涯、自我职业生涯管理

所属期刊栏目：34

分类号：B846:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金79700011

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：183-191