"华人工作相关人格量表"的编制、意义与效度

摘要：

该文介绍了"华人工作相关人格量表"(ChinesePersonalityatWork,CPW)及其意义、结构、效度的一系列研究.CPW选取与中国人工作相关人格特点有关的题目,在传统人格维度的基础上,增加了服务取向(CSO)和管理才能(OMR)这两个针对工作情境的人格维度.信度分析表明15个量表都具备可接受的内部一致性信度,15个CPW量表分数与一个形容词检测表(AdjectiveChecklist)的相关分析结果支持了CPW的内容效度,CPW的相关矩阵和因素结构初步确证了CPW的结构效度,进一步的研究数据更验证了CPW的效标参照效度.CPW对于中国社会中组织管理心理学的研究和实践,将会有深远的助益,它可以用于人事选拔,员工培训等广泛的应用领域及研究领域中.

关键词：华人工作相关人格量表、编制、效度

所属期刊栏目：32

分类号：G449(教育心理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：443-452