被妒忌感对员工积极情绪的影响:年龄的调节作用

摘要：

在工作情境中,员工之间会形成比较,处于优势地位或拥有更多资源的员工常常会感觉到被妒忌.基于社会比较理论和个体职业发展阶段相关文献,我们假设被妒忌感会引发员工的积极情绪,且该效应对于不同年龄段的员工影响不同.通过一个问卷和两个实验,本研究发现:(1)被妒忌的员工会产生积极情绪;(2)相对年轻的员工在感受到他人的妒忌时会感受到更强的积极情绪.本文丰富了妒忌领域的研究,且对组织管理实践具有一定的启示意义.

关键词：被妒忌、年龄、积极情绪

所属期刊栏目：43

分类号：R651.2;F272;G642

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;暨南大学企业发展研究所粤港澳大湾区企业转型发展研究重点项目;中央高校基本科研业务费专项

在线出版日期：2020-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：891-897