10.16719/j.cnki.1671-6981.20200122
领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析
领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注.本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查.研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用.
领导人际情绪管理、下属信任、建言行为、权力距离
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F272.92;B844;R395.6
教育部人文社会科学研究项目;浙江省新兴特色专业配套建设;浙江工商大学研究生科研创新项目
2020-05-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
158-164