魅力型领导与军事团队绩效:军政双主官的交互效应及士气的中介

摘要：

我军广泛实行分工负责军事和政治工作的平级双领导体制,两名主官的相互作用可能产生额外影响效果.本研究在“连”这一双领导军事团队中,构建了一个以士气为中介的交互效应模型,考察连长和指导员的魅力型领导对连队绩效的影响.对350名军校士兵学员进行问卷调查,结果显示:(1)连长和指导员的魅力型领导对连队绩效具有交互效应.(2)士气在连长、指导员的魅力型领导与连队绩效之间均具有中介效应.(3)连长、指导员的魅力型领导对连队绩效的交互效应受到士气的中介.(4)双主官的交互效应为补偿式:与低魅力型领导搭档时,高魅力型领导的积极效果凸显,但两位高魅力型领导的协同效应不显著.

关键词：魅力型领导、绩效、士气、军事团队、双领导

所属期刊栏目：42

分类号：F27;F24

在线出版日期：2019-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1217-1223