新三元付出-回报失衡模型框架下护士的付出、回报和过度投入与工作倦怠的关系

摘要：

在护士群体中检验付出、回报和过度投入及其交互作用对工作倦怠的影响,验证新三元付出-回报失衡模型.方法:采用问卷法测查了456名女护士的付出、回报、过度投入和工作倦怠.采用分层线性回归分析验证自变量对因变量的影响.结果:付出、过度投入和付出-回报比正向影响情绪耗竭和去个性化,付出和付出-回报比负向影响职业效能,回报负向影响去个性化,正向影响职业效能.付出对工作倦怠的影响最大,其次是过度投入,回报的影响最小.过度投入能调节付出-回报比对情绪耗竭、职业效能的影响.结论:新三元付出-回报失衡模型适用于女护士群体.

关键词：付出-回报失衡、过度投入、调节作用、工作倦怠

所属期刊栏目：41

分类号：TP391.9;F272.92;D63

资助基金：江苏省社会科学基金一般项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：441-446